在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致性的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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以下属于薪酬管理的目标的有( )。

A、薪的外部公平性
B、薪酬的内部公平性
C、薪酬的行业协调性
D、绩效报酬的公平性
E、薪酬管理过程的公平性

薪酬层次划分中，以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或某个时期的平均水平的是( )。

A、宏观薪酬水平
B、个人薪酬水平
C、企业薪酬水平
D、微观薪酬水平

医疗保险模式包括( )

A、国家医疗保险模式
B、社会医疗保险模式
C、商业性医疗保险模式
D、储蓄医疗保险制度模式
E、企业医疗保险模式

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